第九十一章 复制三体?
从四和顺吃完饭以后,临走时陈老板打包了几份猪脚回去,李秋君和高萱都很喜欢红烧猪脚。
晚上营业结束后,李秋君拿着账本和一个信封来和他汇报营业情况。
陈韬看了看鼓鼓囊囊的牛皮纸信封就明白怎么回事儿了。
“过年没歇着?”
“没,在家待着也无聊,在这儿还热闹点儿。”
“开了几天?”
“除夕、初一二三都正常营业。”
“你姐也在这儿帮忙了?”
“嗯,除夕夜那天忙到晚上三点多我们回去接的神。”
这里过年注重凌晨点旺火和接神,不注重跨年的00点,人们往往会玩到凌晨才回家,青少年对春晚的兴趣一直也不咸不淡。
“我把过年这三天的价格提到十五块钱一场,兼职主持人也临时增加到一场二十,不然找不到主持人。”
平时兼职主持人一场的费用是六块钱,二十的诱惑已经相当的大了,为了保证正常营业,提高三倍是个好方法。
“你姐帮忙的费用结算了吗?”
“没有,我姐说不用给她钱,闲着也是闲着,就算是帮我忙了,另外我还得谢谢你呢。”
“谢我什么?”陈韬诧异道。
李秋君抿了抿嘴说道:“家里就我和我姐,不热闹。”
李秋美李秋君姐妹俩父母早亡,两人相依为命,春节时肯定有种孤苦伶仃的感觉,店里人多热闹,忙起来就忘了凄凉这档子事儿,肯定前半夜在店里要比在家里好。
“那不行,既然劳动了就要获得报酬,这才公平公正,这是维护一个劳动者的合法权益,同时也可以鼓励劳动者继续劳动,想要让劳动者努力劳动,付出和回报必须成正比,甚至回报要高于付出,而不是一味的压榨他们的剩余价值,
如果一味的压榨,虽然可以持续的剥削和掠夺以及快速积累资本,但最终劳动者会消极懈怠,与老板斗智斗勇,加深阶级矛盾,加剧贫富两极分化,整个社会也会陷入泥潭,引发社会危机。”
陈韬翘着二郎腿侃侃而谈。
李秋君想了想,陈韬说的这些管理理论与他平时讲的资本市场,以及高中课本上写的资本主义压榨剩余价值理论,甚至与最近陈韬推荐她读的《国富论》都很矛盾。
她不解的问道:“可是国富论上不是这样讲的呀,而且你给我买的那些企业管理书籍上也都在强调严格控制劳动者的报酬,让劳动者持续为企业提供价值,公司就是靠剩余的价值生存而发展的。”
陈韬摇摇头道:“钱,不是使这个社会永远持续稳定的最终因素。”
李秋君想不明白,又问道:“那什么是?”
“文明。”
这就有点儿深奥了,李秋君高中文化水平,没有接触过社会学,经济学目前是入门阶段,陈韬送了她几本经济学的书,她知道经济是自私有制社会以来最大的社会规则,维系着整个社会的正常运转,当然了,道德也很重要。
“亚当斯密在写完国富论以后,又写了一本道德情操论,以后有机会你可以了解一下,我们暂且把经济约等于金钱吧,但经济发展它有一个循环,世界上所有的战争和一个朝代的终结都和经济有关,当社会经济陷入一个死循环,那么也就代表着战争的开启,因为经济需要社会秩序被打破然后再建立,所以说,文明才是一个社会永远稳定循环持续的要素,除此之外,再无他法。”
顿了顿,陈韬继续说道:
“你想一下,在人类发展史上,从野蛮的原始社会到近代的文明社会,社会越来和谐,难道不是因为人类越来越文明吗?我们看过的科幻片,那些外星人所建立的高等文明,他们的社会运作好像并没有金钱这个概念对吧。”
李秋君似乎明白了一点儿,她点点头道:“我还是读的书少,我感觉书读的越多,自己知道的越少。”
陈韬笑道:“你能有这个意识,已经具备这个意识了。”
“嗯?”
废话文学,你不用追究
“文明不是片面性的道德,文明是人类社会发展到一定阶段的产物,是人类开始群居并出现社会分工专业化,人类社会雏形基本形成后开始出现的一种现象。是较为丰富的物质基础上的产物,同时也是人类社会的一种基本属性。
顶级文明是我们社会发展的理想状态,就目前来说,这种社会分工专业化还处于初级发展阶段,为什么这么说呢,这就是你刚才提到的国富论,劳动者付出十小时工作时间,创造了一百元价值,但他可能只能拿到十元的劳动报酬,这就是初级,只有当劳动者的付出和回报成为正比或者回报更高才算是顶级文明。”
“所以劳动者参与劳动取得劳动报酬合理合法,千万不要以人情抵消报酬,或者免费提供劳动力,因为,免费的才是最贵的。”
李秋君听的稀里糊涂的,区区一个高中毕业的女生,能把国富论和几本企业管理的书读进去已经很不错了,一般这个年龄的女生更喜欢读言情小说。
“总之,企业管理不仅仅要靠薪资制度,更多的还要靠人文关怀,形成企业文化,让企业变成劳动者向往的理想国,用企业文化和文明来塑造和改造人的思想,从而改变人的自私和懒惰,老板要变成一个让员工追随的人,这样的权利就会无形化,无形化的权利才是最理的管理权。”
李秋君眨眨眼,越觉陈韬深不可测。
“哈哈哈,当然了,这个想法很美好,实现起来却很难。”
说着他从信封把钱拿出来,数出一半,大概有一千多块,递给李秋君,“辛苦了,这是你的劳动报酬。”
李秋君急忙摆手道:“不行不行,我已经把我的工资扣除了,这些都是剩余的利润。”
“学姐,这是你的奖赏,本来过年打几天是不营业的,但你这么努力,应该分到一半的利润。”
李秋君这么好,以后可以算一个合伙人。
“不行,店是你的,你是老板,我是打工的,我不能拿这钱啊。”
李秋君把钱推了回来。
陈韬起身把钱给李秋君塞进兜里,“拿着吧,给你姐分一半。”
李秋君知道陈韬是照顾她姐妹俩呢,姐妹俩这些年生活可以说相对比较困苦,但人穷志不短,她不想让人瞧不起。
推来推去的陈韬不耐烦了,他凶道:“拿着,不然我辞退你。”
李秋君撅了撅嘴,但陈韬没管她的情绪,把她推了出去并关上了门,“别打扰我休息。”
为了给自己创造一个安静的写作环境,陈韬给自己开辟出一个向阳的小卧室,里面放有一张单人床和一张书桌,下半年的重点是写小说(文抄公)和冲刺高考。
李秋君在门外抽了抽鼻子,2004年末2005年初,他遇到了一个最好的人。
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晚上营业结束后,李秋君拿着账本和一个信封来和他汇报营业情况。
陈韬看了看鼓鼓囊囊的牛皮纸信封就明白怎么回事儿了。
“过年没歇着?”
“没,在家待着也无聊,在这儿还热闹点儿。”
“开了几天?”
“除夕、初一二三都正常营业。”
“你姐也在这儿帮忙了?”
“嗯,除夕夜那天忙到晚上三点多我们回去接的神。”
这里过年注重凌晨点旺火和接神,不注重跨年的00点,人们往往会玩到凌晨才回家,青少年对春晚的兴趣一直也不咸不淡。
“我把过年这三天的价格提到十五块钱一场,兼职主持人也临时增加到一场二十,不然找不到主持人。”
平时兼职主持人一场的费用是六块钱,二十的诱惑已经相当的大了,为了保证正常营业,提高三倍是个好方法。
“你姐帮忙的费用结算了吗?”
“没有,我姐说不用给她钱,闲着也是闲着,就算是帮我忙了,另外我还得谢谢你呢。”
“谢我什么?”陈韬诧异道。
李秋君抿了抿嘴说道:“家里就我和我姐,不热闹。”
李秋美李秋君姐妹俩父母早亡,两人相依为命,春节时肯定有种孤苦伶仃的感觉,店里人多热闹,忙起来就忘了凄凉这档子事儿,肯定前半夜在店里要比在家里好。
“那不行,既然劳动了就要获得报酬,这才公平公正,这是维护一个劳动者的合法权益,同时也可以鼓励劳动者继续劳动,想要让劳动者努力劳动,付出和回报必须成正比,甚至回报要高于付出,而不是一味的压榨他们的剩余价值,
如果一味的压榨,虽然可以持续的剥削和掠夺以及快速积累资本,但最终劳动者会消极懈怠,与老板斗智斗勇,加深阶级矛盾,加剧贫富两极分化,整个社会也会陷入泥潭,引发社会危机。”
陈韬翘着二郎腿侃侃而谈。
李秋君想了想,陈韬说的这些管理理论与他平时讲的资本市场,以及高中课本上写的资本主义压榨剩余价值理论,甚至与最近陈韬推荐她读的《国富论》都很矛盾。
她不解的问道:“可是国富论上不是这样讲的呀,而且你给我买的那些企业管理书籍上也都在强调严格控制劳动者的报酬,让劳动者持续为企业提供价值,公司就是靠剩余的价值生存而发展的。”
陈韬摇摇头道:“钱,不是使这个社会永远持续稳定的最终因素。”
李秋君想不明白,又问道:“那什么是?”
“文明。”
这就有点儿深奥了,李秋君高中文化水平,没有接触过社会学,经济学目前是入门阶段,陈韬送了她几本经济学的书,她知道经济是自私有制社会以来最大的社会规则,维系着整个社会的正常运转,当然了,道德也很重要。
“亚当斯密在写完国富论以后,又写了一本道德情操论,以后有机会你可以了解一下,我们暂且把经济约等于金钱吧,但经济发展它有一个循环,世界上所有的战争和一个朝代的终结都和经济有关,当社会经济陷入一个死循环,那么也就代表着战争的开启,因为经济需要社会秩序被打破然后再建立,所以说,文明才是一个社会永远稳定循环持续的要素,除此之外,再无他法。”
顿了顿,陈韬继续说道:
“你想一下,在人类发展史上,从野蛮的原始社会到近代的文明社会,社会越来和谐,难道不是因为人类越来越文明吗?我们看过的科幻片,那些外星人所建立的高等文明,他们的社会运作好像并没有金钱这个概念对吧。”
李秋君似乎明白了一点儿,她点点头道:“我还是读的书少,我感觉书读的越多,自己知道的越少。”
陈韬笑道:“你能有这个意识,已经具备这个意识了。”
“嗯?”
废话文学,你不用追究
“文明不是片面性的道德,文明是人类社会发展到一定阶段的产物,是人类开始群居并出现社会分工专业化,人类社会雏形基本形成后开始出现的一种现象。是较为丰富的物质基础上的产物,同时也是人类社会的一种基本属性。
顶级文明是我们社会发展的理想状态,就目前来说,这种社会分工专业化还处于初级发展阶段,为什么这么说呢,这就是你刚才提到的国富论,劳动者付出十小时工作时间,创造了一百元价值,但他可能只能拿到十元的劳动报酬,这就是初级,只有当劳动者的付出和回报成为正比或者回报更高才算是顶级文明。”
“所以劳动者参与劳动取得劳动报酬合理合法,千万不要以人情抵消报酬,或者免费提供劳动力,因为,免费的才是最贵的。”
李秋君听的稀里糊涂的,区区一个高中毕业的女生,能把国富论和几本企业管理的书读进去已经很不错了,一般这个年龄的女生更喜欢读言情小说。
“总之,企业管理不仅仅要靠薪资制度,更多的还要靠人文关怀,形成企业文化,让企业变成劳动者向往的理想国,用企业文化和文明来塑造和改造人的思想,从而改变人的自私和懒惰,老板要变成一个让员工追随的人,这样的权利就会无形化,无形化的权利才是最理的管理权。”
李秋君眨眨眼,越觉陈韬深不可测。
“哈哈哈,当然了,这个想法很美好,实现起来却很难。”
说着他从信封把钱拿出来,数出一半,大概有一千多块,递给李秋君,“辛苦了,这是你的劳动报酬。”
李秋君急忙摆手道:“不行不行,我已经把我的工资扣除了,这些都是剩余的利润。”
“学姐,这是你的奖赏,本来过年打几天是不营业的,但你这么努力,应该分到一半的利润。”
李秋君这么好,以后可以算一个合伙人。
“不行,店是你的,你是老板,我是打工的,我不能拿这钱啊。”
李秋君把钱推了回来。
陈韬起身把钱给李秋君塞进兜里,“拿着吧,给你姐分一半。”
李秋君知道陈韬是照顾她姐妹俩呢,姐妹俩这些年生活可以说相对比较困苦,但人穷志不短,她不想让人瞧不起。
推来推去的陈韬不耐烦了,他凶道:“拿着,不然我辞退你。”
李秋君撅了撅嘴,但陈韬没管她的情绪,把她推了出去并关上了门,“别打扰我休息。”
为了给自己创造一个安静的写作环境,陈韬给自己开辟出一个向阳的小卧室,里面放有一张单人床和一张书桌,下半年的重点是写小说(文抄公)和冲刺高考。
李秋君在门外抽了抽鼻子,2004年末2005年初,他遇到了一个最好的人。
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