第347章 工厂的近况
江悦转身往办公室的方向走去。
齐桓交代完了工人赶紧跟了过来。
他都不知道江悦是什么时候过来的,更不知道她在这里站了多久。
齐桓心里有些惴惴不安,他这段时间已经尽力了,但是看起来效果并不明显。
江悦选择相信他,让他当这个服装厂的厂长。
齐桓本身并没有这方面的经验,很多事情做起来格外吃力。
他查阅了大量的资料,每天把大把的时间投入到工厂。
齐桓太想做出成绩了,所以一直逼着自己前进。
但他毕竟没有经验,即便他付出了120%的努力,依旧显得有些笨拙。
现在江悦突然造访,要带着他去办公室交流,齐桓心里怎么可能会不紧张?
江悦进了办公室后找了张椅子坐下。
齐桓一会儿之后也进来,他开着办公室的门,就这么站在江悦面前。
“门关了吧。”
齐桓依言关了门,江悦指了指边上的椅子让他坐下。
齐桓就坐在离江悦一米远的地方。
他局促的两只手不知道该放在哪里。
最后他把双手交叠在腿上,抬起头来一脸紧张的看着江悦。
“不用这么紧张,我找你不过是想了解一下工厂的情况。”
“我刚刚过来已经看到了,你对待员工非常耐心,也把大把的时间花在厂里。”
“你没有管理厂子的经验,能够做到这一步已经很不错了。”
“我看得出来,员工们都很服你的管教,你安排的工作也能进行的下去,作为一个新晋的厂长,你能够服众已经很不容易了。”
江悦没有谈正事,而是先肯定了齐桓的这段时间的努力。
齐桓没想到江悦会这么看好他,顿时高兴的不知所措。
“谢谢老板的夸奖,这些都是我应该做的。”
“我知道我的能力不足,但我既然坐上这个位置,就一定会全力以赴。”
“我不知道我能不能做出成绩,但我知道,如果这次我都失败了,说明我并不适合做管理。”
齐桓站起身朝着江悦鞠了个躬。
他一个小小的办公室人员,突然被人看中提拔做了厂长。
齐桓内心惶恐不安,同时也想竭尽所能证明自己。
他这段时间很累很累,每天甚至只有四到五个小时的休息时间。
他一颗心一直悬在半空中,生怕江悦对他不满意。
没想到江悦一来,一句话都没说他,直接就把他夸到天上去了。
这对于一个新人来说是莫大的鼓励。
之前熬夜的疲惫一扫而光,齐桓再抬起头来时,眼睛黑的发亮。
他整个人全身上下绽放出活力,看起来光芒四射。
江悦微微一笑,心里想着,好员工果然是夸出来的。
你不去肯定一个人的努力,他没有得到你的夸奖,又怎么可能会继续进步?
“好好做好你的事情,不用有太大的压力。”
“你只要把厂里的事情管理好了,销售的事情我会想办法的。”
“对了,这段时间做出了多少成品?改出来的效果怎么样?”
江悦安抚好了齐桓的情绪之后终于进入了正题。
齐桓也确实是个干实事的,他一五一时的把最近的进度说了。
包括现在有多少库存,之前大家工作中遇到的难处,又是怎样解决的,都详细的告诉了江悦。
还有员工的工作状态,家庭情况,以及这段时间的表现。
因为江悦采取的是底薪加绩效的模式,所以员工们干活的积极性都很高。
不同于以往的得过且过,他们现在是真正的为自己干活。
所以很多时候,他们一旦遇到困难都会积极寻求齐桓的帮助。
而齐桓除了要管理厂里的事情,还要负责他们的事情,也确实是够忙的。
江悦听完他的汇报,缓缓的点了点头。
“这些员工当中,你觉得谁的工作能力最强?”
齐桓思考了一会儿之后说出了两个人名。
“那这两个人当中,谁的性格比较乐于助人,不太计较得失?”
江悦一步步的询问,齐桓也根据她给出的条件仔细思考之后给出回答。
“那这个员工平常的理解能力怎么样?每次安排下去的工作,能不能自己独立完成?”
齐桓点了点头,他个人对这个员工的能力非常认同。
“既然如此,你就把他选为小组长,以后大家工作中遇到的难题都让他去解决,这样你就可以抽出时间去做别的事情。”
江悦并不是不肯定齐桓的工作,只是觉得他有更重要的事情要做。
如果每天都做这些琐碎的事情,时间久了会觉得焦虑,管理上也会有所疏忽。
久而久之之下看不到成绩,慢慢的就会对自己灰心丧气。
江悦提议选个小组长解决这些琐事,就是为了能把他摘出来。
齐桓也是个聪明人,经过江悦的提醒,瞬间就明白了她的意思。
“你这个方法好是好,就是如果这样的话肯定会打扰到他的工作,他可能不会愿意。”
齐桓从员工的实际角度出发说出了自己的想法。
“我就在这里有两个方案,第1个是提高他的绩效奖励,第2个是给他拿固定的组长津贴,你觉得哪个方案好一点?”
江悦问出这些话来时其实心里已经有了答案。
只是她需要试探一下齐桓有没有管理者思维。
“我个人觉得第2种方案更好,如果是第1种方案,提高了他的绩效奖金和单价,他更会争分夺秒的干活,不想把时间花在别人身上。”
“如果用第2种方案,他拿到了组长津贴,就会认为这件事情是他应该做的,如果他不这么做就拿不到这些钱,这样一来心态完全就转变了。”
“现在唯一的问题是,这个组长津贴要给多少才合适?”
齐桓不愧是江悦看中的人,短时间内就已经把这件事情想得非常透彻。
他也不是那种推一下走一步的人。
他竟然还学会了举一反三,已经在考虑更加深层次的问题。
“我个人觉得组长津贴不能给的太高,但是可以给他一个晋升渠道,这样他干活会更加有积极性。”
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齐桓交代完了工人赶紧跟了过来。
他都不知道江悦是什么时候过来的,更不知道她在这里站了多久。
齐桓心里有些惴惴不安,他这段时间已经尽力了,但是看起来效果并不明显。
江悦选择相信他,让他当这个服装厂的厂长。
齐桓本身并没有这方面的经验,很多事情做起来格外吃力。
他查阅了大量的资料,每天把大把的时间投入到工厂。
齐桓太想做出成绩了,所以一直逼着自己前进。
但他毕竟没有经验,即便他付出了120%的努力,依旧显得有些笨拙。
现在江悦突然造访,要带着他去办公室交流,齐桓心里怎么可能会不紧张?
江悦进了办公室后找了张椅子坐下。
齐桓一会儿之后也进来,他开着办公室的门,就这么站在江悦面前。
“门关了吧。”
齐桓依言关了门,江悦指了指边上的椅子让他坐下。
齐桓就坐在离江悦一米远的地方。
他局促的两只手不知道该放在哪里。
最后他把双手交叠在腿上,抬起头来一脸紧张的看着江悦。
“不用这么紧张,我找你不过是想了解一下工厂的情况。”
“我刚刚过来已经看到了,你对待员工非常耐心,也把大把的时间花在厂里。”
“你没有管理厂子的经验,能够做到这一步已经很不错了。”
“我看得出来,员工们都很服你的管教,你安排的工作也能进行的下去,作为一个新晋的厂长,你能够服众已经很不容易了。”
江悦没有谈正事,而是先肯定了齐桓的这段时间的努力。
齐桓没想到江悦会这么看好他,顿时高兴的不知所措。
“谢谢老板的夸奖,这些都是我应该做的。”
“我知道我的能力不足,但我既然坐上这个位置,就一定会全力以赴。”
“我不知道我能不能做出成绩,但我知道,如果这次我都失败了,说明我并不适合做管理。”
齐桓站起身朝着江悦鞠了个躬。
他一个小小的办公室人员,突然被人看中提拔做了厂长。
齐桓内心惶恐不安,同时也想竭尽所能证明自己。
他这段时间很累很累,每天甚至只有四到五个小时的休息时间。
他一颗心一直悬在半空中,生怕江悦对他不满意。
没想到江悦一来,一句话都没说他,直接就把他夸到天上去了。
这对于一个新人来说是莫大的鼓励。
之前熬夜的疲惫一扫而光,齐桓再抬起头来时,眼睛黑的发亮。
他整个人全身上下绽放出活力,看起来光芒四射。
江悦微微一笑,心里想着,好员工果然是夸出来的。
你不去肯定一个人的努力,他没有得到你的夸奖,又怎么可能会继续进步?
“好好做好你的事情,不用有太大的压力。”
“你只要把厂里的事情管理好了,销售的事情我会想办法的。”
“对了,这段时间做出了多少成品?改出来的效果怎么样?”
江悦安抚好了齐桓的情绪之后终于进入了正题。
齐桓也确实是个干实事的,他一五一时的把最近的进度说了。
包括现在有多少库存,之前大家工作中遇到的难处,又是怎样解决的,都详细的告诉了江悦。
还有员工的工作状态,家庭情况,以及这段时间的表现。
因为江悦采取的是底薪加绩效的模式,所以员工们干活的积极性都很高。
不同于以往的得过且过,他们现在是真正的为自己干活。
所以很多时候,他们一旦遇到困难都会积极寻求齐桓的帮助。
而齐桓除了要管理厂里的事情,还要负责他们的事情,也确实是够忙的。
江悦听完他的汇报,缓缓的点了点头。
“这些员工当中,你觉得谁的工作能力最强?”
齐桓思考了一会儿之后说出了两个人名。
“那这两个人当中,谁的性格比较乐于助人,不太计较得失?”
江悦一步步的询问,齐桓也根据她给出的条件仔细思考之后给出回答。
“那这个员工平常的理解能力怎么样?每次安排下去的工作,能不能自己独立完成?”
齐桓点了点头,他个人对这个员工的能力非常认同。
“既然如此,你就把他选为小组长,以后大家工作中遇到的难题都让他去解决,这样你就可以抽出时间去做别的事情。”
江悦并不是不肯定齐桓的工作,只是觉得他有更重要的事情要做。
如果每天都做这些琐碎的事情,时间久了会觉得焦虑,管理上也会有所疏忽。
久而久之之下看不到成绩,慢慢的就会对自己灰心丧气。
江悦提议选个小组长解决这些琐事,就是为了能把他摘出来。
齐桓也是个聪明人,经过江悦的提醒,瞬间就明白了她的意思。
“你这个方法好是好,就是如果这样的话肯定会打扰到他的工作,他可能不会愿意。”
齐桓从员工的实际角度出发说出了自己的想法。
“我就在这里有两个方案,第1个是提高他的绩效奖励,第2个是给他拿固定的组长津贴,你觉得哪个方案好一点?”
江悦问出这些话来时其实心里已经有了答案。
只是她需要试探一下齐桓有没有管理者思维。
“我个人觉得第2种方案更好,如果是第1种方案,提高了他的绩效奖金和单价,他更会争分夺秒的干活,不想把时间花在别人身上。”
“如果用第2种方案,他拿到了组长津贴,就会认为这件事情是他应该做的,如果他不这么做就拿不到这些钱,这样一来心态完全就转变了。”
“现在唯一的问题是,这个组长津贴要给多少才合适?”
齐桓不愧是江悦看中的人,短时间内就已经把这件事情想得非常透彻。
他也不是那种推一下走一步的人。
他竟然还学会了举一反三,已经在考虑更加深层次的问题。
“我个人觉得组长津贴不能给的太高,但是可以给他一个晋升渠道,这样他干活会更加有积极性。”
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